ทำความรู้จักกับ Corporate Policy หรือ กรมธรรม์นิติบุคคล

Last updated: 31 ต.ค. 2569 | 6 จำนวนผู้เข้าชม |

Corporate Policy กรมธรรม์นิติบุคคล ตัวช่วยในการบริหารภาษีนิติบุคคลอย่างเป็นระบบ

รู้หรือไม่? บริษัทใหญ่ ๆ มักมีนโยบาย "คุ้มครองคนสำคัญ" กันทั้งนั้น!

หากวันหนึ่งผู้บริหาร หรือผู้นำคนสำคัญของบริษัทเกิดเหตุไม่คาดฝัน... ธุรกิจของคุณจะเดินหน้าต่ออย่างไรโดยไม่หยุดชะงัก? วันนี้เราจะพาทุกคนมาทำความรู้จักกับ "Corporate Policy" หรือ "กรมธรรม์นิติบุคคล" ที่ไม่เพียงแต่เป็นเกราะคุ้มครองสภาพคล่องขององค์กร แต่ยังใช้เป็นเครื่องมือบริหารภาษีนิติบุคคลได้อย่างถูกกฎหมาย และสรรพากรยอมรับได้ 100%!

Corporate Policy คืออะไร?

ในการทำธุรกิจ ช่วงปั้นบริษัทให้มีกำไรแตะหลักล้าน สิ่งที่เจ้าของธุรกิจมักจะโฟกัสคือการขยายยอดขาย การคุมต้นทุน และการหาทีมงานเก่ง ๆ แต่หนึ่งความเสี่ยงที่หลายคนมักมองข้ามไป คือ… “หากวันหนึ่งคนที่สำคัญที่สุดของบริษัท หรือ Key Man ไม่อยู่แล้ว ธุรกิจนั้นจะเดินหน้าต่อไปอย่างไร?”

Corporate Policy คือ โครงการกรมธรรม์นิติบุคคล ที่ออกแบบมาสำหรับเจ้าของกิจการและบุคคลสำคัญ (Key Man) ที่เป็นกำลังหลักขององค์กร ช่วยบริหารความเสี่ยงทางการเงินของธุรกิจ ตอบโจทย์ในการดูแลทั้งทรัพย์สินของบริษัทและตัวเจ้าของเองพร้อมวางแผนส่งต่อธุรกิจและทรัพย์สินสู่ทายาทหรือผู้สืบทอดได้อย่างราบรื่น

3 เป้าหมายที่องค์กรยุคใหม่เลือกใช้ Corporate Policy

1. Risk Management : โอนย้ายความเสี่ยงกรณีขาดผู้บริหารคนสำคัญ

2. Tax Optimization : แปลงกำไรสุทธิเป็นสวัสดิการ และค่าใช้จ่ายบริษัทที่บันทึกภาษีได้จริง

3. Executive Welfare : สร้างหลักประกันและผลตอบแทนระยะยาวให้กรรมการ

Corporate Policy กับ Keyman Insurance ต่างกันยังไง?

โดยทั่วไปเราอาจคุ้นเคยกับคำว่า “ประกันคีย์แมน” หรือ Keyman Insurance แต่ในทางกฎหมายและบัญชี เพื่อให้สามารถนำเบี้ยประกันมาเป็นค่าใช้จ่ายของกิจการได้อย่างถูกต้องนั้น เราต้องมองสิ่งนี้เป็น Corporate Policy หรือ “สวัสดิการนิติบุคคล”

ตามหลักของกรมสรรพากร การจ่ายเงินของบริษัทจะต้องเป็นไปเพื่อหากำไรหรือเพื่อกิจการเท่านั้น หากเรามองเป็นการให้ประกันชีวิตแก่กรรมการ “โดยเสน่หา” (ให้เปล่า โดยไม่มีระเบียบรองรับ) สรรพากรอาจไม่ยอมรับส่วนนี้เป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท

ดังนั้น การทำ Corporate Policy จึงเป็นการจัดทำระเบียบสวัสดิการของบริษัทให้เป็นระบบ เพื่อคุ้มครองบุคคลสำคัญที่สร้างรายได้หลักให้กับองค์กร รวมถึงทำให้เบี้ยประกันที่จ่ายไปนั้น “ถูกต้องตามหลักภาษี” และ “เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท” นั่นเอง